Partir du bureau en dernier ne sert à rien. Je t’explique pourquoi.
Il y a cette fausse idée qui traîne : Finir tard signifie que tu travailles plus ou mieux que les autres.
Spoiler alert : c’est faux. 🚫
Il est 17h, tu as finis tes tâches urgentes du jour mais tu n’oses pas fermer le PC, ça t’est déjà arrivé ?
Même si cette habitude tend à s’effacer dans certaines entreprises, je me rends compte que les vieilles habitudes sont souvent tenaces.
Alors je rappelle à tous ceux qui lisent ceci :
➡️ Travailler efficacement et finir plus tôt ne signifie pas que tu es un tire-au-flanc.
➡️ Tu peux être engagé.e dans ton boulot sans pour autant faire des heures supplémentaires tous les 4 matins.
La course à celui qui finit le plus tard est malsaine.
Elle ouvre la porte à l’épuisement et ne favorise pas la productivité.
Managers et managés : unissons-nous !
Est-ce qu’on pourrait pas trouver d’autres moyens pour valoriser l’engagement des collaborateurs que les heures passées derrière un écran ?
Je commence…
💪 la motivation
🎨 la créativité
Ce sont de bien meilleurs indicateurs, non ?!
A ton tour, qu’est-ce qu’on pourrait imaginer pour changer les choses sur le rapport temps / efficacité / engagement ? 💡